Derecho Laboral y ART

Equilibro la balanza del trabajo. Intervengo con precisión técnica para defender tus derechos frente a abusos o accidentes laborales, y diseño estrategias preventivas para estructurar el capital humano de tu empresa.

Despidos y Extinción

Asistencia legal ante la ruptura del contrato de trabajo. Dirijo el intercambio epistolar, controlo las liquidaciones indemnizatorias y ejerzo la representación en sede administrativa y judicial. Intervengo tanto en el reclamo de los rubros legales a favor del trabajador, como en la defensa técnica del empleador ante intimaciones y demandas.

Trabajo No Registrado

Asesoramiento técnico frente a contingencias por ausencia de alta, falsa fecha de ingreso o pagos no declarados. El servicio abarca la dirección integral del intercambio epistolar, ya sea para intimar la correcta regularización y el pago de diferencias salariales adeudadas, o para estructurar defensas frente a emplazamientos improcedentes.

Riesgos del Trabajo (ART)

Asumo el patrocinio obligatorio ante las Comisiones Médicas de la SRT. Impugno altas médicas apresuradas y demando a las aseguradoras para reclamar el pago íntegro de tu incapacidad derivada de accidentes o enfermedades profesionales.

Defensa Empresarial

Una relación laboral mal estructurada es un riesgo financiero grave. Brindo auditoría preventiva (compliance), redacción de apercibimientos y defensa contenciosa sólida para proteger el patrimonio de tu empresa frente a reclamos infundados.

Claridad Legal

Preguntas Frecuentes

Debe realizarse la denuncia de manera inmediata. Si la aseguradora rechaza el siniestro o te otorga el alta médica de forma apresurada estando aún convaleciente, intervenimos administrativamente ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para requerir el tratamiento y/o reclamar la indemnización que corresponda.
Absolutamente no; la Ley de Contrato de Trabajo te protege. A través del envío de telegramas laborales, intimamos a que tu empleador registre la relación indicando los datos reales. Si se niega, tenés derecho a considerarte despedido y reclamar las indemnizaciones.
El plazo general de prescripción en materia laboral es de dos (2) años a contar desde que el crédito es exigible (por ejemplo, desde la fecha del despido o de la falta de pago del salario). Sin embargo, es vital iniciar el asesoramiento rápidamente para no perder el derecho a intimar y resguardar pruebas fundamentales.
El litigio se previene en la oficina, no en tribunales. La clave es el "Compliance Laboral": registrar correctamente al personal desde el inicio, entregar recibos conforme a la ley, y documentar cualquier falta del empleado (mediante sanciones y apercibimientos por escrito) para tener sustento legal.